一、劳动合同解除情形有哪些
劳动合同解除的情形有：
1.协议解除；
【资料图】
2.劳动者提前通知解除；
3.劳动者法定情形下单方解除；
4.过失性辞退；
5.无过失性辞退；
6.经济性裁员。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、公司解除劳动合同流程如何规定
找法网提醒您，公司解除劳动合同的流程规定如下：
1.制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2.应当事先将解除劳动合同理由通知工会。
3.在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4.用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
三、解除劳动合同可以要赔偿金吗
如果出现如下情况，解除劳动合同后劳动者可以索要经济赔偿金：
1.用人单位违法解除劳动合同的；
2.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3.用人单位提前解除事实劳动关系的；
4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
